HR面试时“以貌取人”，“取”的是什么？

　　面试中“以貌取人”取的是什么？其实就是第一印象。

      -第一印象的重要性-

　　央视主持人杨澜曾经说过自己在英国因为穿着随意而被公司拒绝的面试经历：

　　当时心情抑郁的她披散着头发，在睡衣外裹上大衣就去了咖啡馆。在咖啡馆里，她的对面坐着一个打扮非常精致讲究的英国老太太。

　　老太太看到头发凌乱穿着随意的杨澜，递给了她一张便笺，上面是非常漂亮的手写英文：洗手间在你的左后方拐弯。

　　老太太的优雅和自己的邋遢形成了鲜明对比，那一刻，杨澜才意识到，外貌其实是对自己和他人的一种尊重。

　　没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表，去发现你优秀的内在。

      -求职者为什么要注意自身形象？-

　　行为学家研究表明，只需要6秒钟，就能决定你给别人留下的第一印象。而这6秒钟的第一印象，80%以上都是通过仪容仪表得来。

　　作为一名求职者，没有人会给你第二次机会让你挽回一塌糊涂的第一印象，所以，得体的仪容仪表尤为重要。

　　美国著名形象设计师莫利曾对100家大型企业的总裁进行访问，结果显示：

       97％的总裁认为，展示出自己形象魅力的人会获得更多的升迁机会；

      95％的总裁相信，不合适的穿着会使面试者更容易遭到淘汰；

      93％的总裁表示，绝不会用不懂穿着的人做自己的助手。

      30岁以前，你的相貌由你的基因决定，而30岁以后，开始步入社会的你，你的相貌由你来负责。

      -对于应届生而言，需要怎么做？-

　　在人来人往的面试当中，HR真的没有太多的精力通过邋遢的外表去挖掘一个候选人潜在的能力。

　　参加过校招的同学们大多都知道，参加面试的应届生基本上都会身着正装，平时在宿舍邋里邋遢的一个人在遇到自己心仪的工作面前，也会收拾干净才会过来面试。

　　应届生的工作经验基本为零，在能力同等的情况下，唯有面试的时候提升自己的形象来才能给自己加分。

      HR在面试的时候“以貌取人”，不仅仅包含美丑，还有：面相、言行、举止、谈吐、着装。

　　所以小思在这里提醒各位同学，注重个人能力的同时也要提升个人的形象问题呀！最后借用哲学家王尔德先生的一句话，”只有浅薄的人，才不以貌取人”。

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