无领导小组讨论问题真有那么难？

　　无领导小组讨论的是一个明晰论题、交流思想、提出解决办法、互相尊重、妥协、达成结论的一个过程。通过这个过程来观测考生的分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力和领导力。

　　当一群陌生人坐在一起时你觉得很尴尬？觉得不知道该如何适从？不知道该如何开始愉快的聊天？无领导小组讨论问题真的没有那么难！小思今天就给你们说一说应对不同类型的题型时的解答技巧~

　　开放式

     1.开放式问题的含义

　　所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广、很宽，可以从多角度回答问题。

     2.开放式问题的答题技巧

　　对于考生来说，开放式问题的特点就是没有固定的答案，而且回答者容易产生共鸣，考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。

因此，考生回答此类题型时应重点注意答案的全面性和针对性，还要注意思路清晰，逻辑合理，在此基础上，可以自由发挥、自由想象。

　　选择式

     1.答题策略

　　回答此类试题需要在“两难”中选择“一难”，一旦选定答案，考生就要旁征博引来支持论证自己的选择，因为选择即观点。

     2.点拨

　　这个问题要求考生在答题过程中观点鲜明、逻辑紧密。这类问题是没有标准答案的，关键是看考生的个性和分析问题的能力。

需要注意的是无论选择哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。

　　排序类

     1.含义

　　排序类问题通常要求考生在多种备选项中选择几种有效的答案或者对备选项的答案重要性进行排序，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。

     2.点拨

　　对于排序问题，有两点非常重要：一是把选项进行归纳，找出所有选项的类别;二是找到排序的依据或原则。

     3.小提醒

　　考生在实际讨论当中，无论如何选择，一定要始终坚持在一定标准的讨论下来组织发言。

　　资源争夺型

     1.含义

　　资源争夺问题适用于定角色的无领导小组讨论。是让处于平等地位的考生就有限的资源进行分配。

     2.答题技巧

     ①注意将“局内人”与“局外人”结合起来。考生一方面要参与讨论，另一方面还要跳出讨论去观察整个讨论过程，二者结合相得益彰，从而避免掉进混乱争论的陷阱里面去。

     ②注意将解决问题的意识与全局意识结合起来。

     ③注意做到情理结合。

　　实际操作型

     1.含义

　　所谓操作性问题，就是给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来。

     2.答题技巧

　　操作性问题要坚持思路合理、精诚团结、节约资源、讲求效率的原则。相对论述性问题，操作性题目对于技术型岗位的面试更具实效性。但此类题目在公务员面试中很少采用。

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