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关于国网考试面试,你知道多少?

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发表时间:2020-08-28 17:23来源:思格国家电网人力资源招聘平台

国网面试一般分为结构化、半结构化和无领导小组讨论

能进入面试的同学,先恭喜你们,笔试的成绩还不错取得了一定的优势。但这个优势只是相对的而不是绝对~

笔试成绩因为今年来培训班的增多很多同学的成绩其实分差都不是很大,你或许比别人高那么5、6分,面试上人家想超过你依然很容易;

当然你笔试成绩如果不太好,也不要灰心,面试上是可以拉回来的,但前提是你要认真准备。

小思给大家的建议呢是,如果你不是对这种面试形式非常有信心还是应该投资点报个培训班,因为面试占了整个考试的35%你和被别人差了十分就相当于差了3.5分,而一般面试其实拉开的都是十几二十分以上,最终成绩前后排名都是以0.1、0.2这样微弱的差距排开的。

保险起见,考完至少几天的时间让你集中的把面试的集中类型都了解一下,练一练,尤其是无领导小组面试,如果你不清楚这种面试形式,当你和一群考生坐在圆桌前面面相觑的时候,你一定会慌,所以提前做好准备很有必要。

面试的时候第一批次在冬天,所以女孩子穿正装西裤就好,正常得体,不用穿裙子,自信的女孩穿什么都好看!

下面小思给大家具体介绍一下这三种面试形式:


结构化面试:结构化面试的概念定义为:根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高,但不能进行设定问题外的提问,局限了面试的深度,而且问题均为事先安排好的,整个过程显得不自然,且提问可能显得唐突。

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现,在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息,并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

因此,进行科学有效的结构化面试,将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估,降低企业招聘成本、提升员工绩效。

结构化面试主要分为:行为描述性面试和情境性面试。

行为描述性面试:行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题,因此,必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。

情境性面试:面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情,以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。

情境性面试的第一步也是进行工作分析,通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来的工作。由于必须有关键事件,所以情境性面试不适用于变动比较大的工作和过去承担人员比较少的工作。


半结构化面试:半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,这种面试的方法有很多优势,具有双向沟通性,面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用。

半结构化面试的一般程序:

1)面试的准备:岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

2)面试的主持:主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

3)面试的判断:面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。


无领导小组面试:公务员考试面试或者一些单位在招聘的时候会采取无领导小组面试的形式,这是一种区分于结构化面试的一种面试形式,在整个面试的过程中可以从不同的方面考察被面试者的综合素质等。无领导小组面试,是由几个人同时进入面试室,大约5,6个人,面试者不给予他们分工,也不指定每个人的位置和角色,分给他们题目或者任务,让他们共同来完成或者进行讨论做决策等,面试者在一旁观察众人的表现来为不同的人打分的一种面试形式。由于被面试者不被指定角色,因此在整个讨论总结的过程中可能会产生不同的任务角色,比如有的人喜欢分配任务,有的人善于思考总结,有的人善于发表言论,有的人则思维缜密,每个人有每个人的特点和长处,因此,在面试的过程中,做真实的自己,就是要求发挥自己的特长,如果自己善于总结思维就不要同时要求自己又是小组的自然领导者,毕竟那不是自己擅长的,如果硬着头皮去做的话,也会给考官拙劣的感觉的。

以上就是国网面试可能出现的三种形式,部分资料来源于网络,小思总结。

希望能对各位考生有所帮助~



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